Een gelukkige werknemer werkt harder

Vele studies duiden erop dat werknemers die tevreden zijn, en die dus fluitend naar hun werk gaan, harder werken. Soms verhoogt dit de productiviteit tot wel 200%.

Productiviteit

Wanneer een werknemer beter in zijn vel zit werkt hij harder. Als hij dus veel lol heeft zit de werknemer beter in zijn vel en vervolgens ligt dus de productiviteit hoger. Dit is belangrijk voor werkgevers om hier rekening mee te houden om zo invloed te kunnen uitoefenen op de productiviteit. De laatste tijd is hier wel enige discussie over gekomen.

Grenzen open

Sinds de grenzen openstaan met bijvoorbeeld Polen zijn er veel Polen naar Nederland gekomen om hier te werken. Hierdoor is er veel twijfel ontstaan omtrent de productiviteit van de Nederlandse werknemer. Menig werkgever zegt namelijk dat de productiviteit van de Polen veel hoger ligt en dat zij ook minder om arbeidsrecht vragen dan Nederlandse werknemers.

Compensatie

Dit ligt hem vooral aan de compensatie. Veel Polen zijn naar Nederland gekomen om te werken, omdat zij in Nederland in één week tijd al meer kunnen verdienen dan dat zij in een maand tijd in Polen deden. Hierdoor ligt de compensatie maar liefst tot 400% hoger dan in Polen. Logischerwijs, speelt de compensatie die wordt geboden voor de gewerkte arbeid een grote rol in de tevredenheid van de werknemer. Nederlanders zijn kritischer geworden, omdat de vergelijkingswaarde hoger is. Als zij een loonsverhoging zouden krijgen van 400% kan de arbeidsproductiviteit wellicht ook hoger uitvallen. Dit is echter onrealistisch voor de werkgever om te realiseren, vandaar dat er ook andere compensaties zijn.

Andere compensaties

Andere arbeidscompensaties zijn bijvoorbeeld de zekerheden die een werknemer kan krijgen. Bijvoorbeeld een aanstelling voor onbepaalde tijd. Ook compensaties in de vorm van appreciatie en opleidingsmogelijkheden zijn een belangrijke beïnvloeder voor een werknemer om tevreden te zijn met zijn baan. Iets waar Polen bijvoorbeeld veel minder naar omkijken.

Jurist

Een advocaat arbeidsrecht kan zo inzichtelijk maken voor een bedrijf wat het arbeidsrecht is voor een werknemer en kijken waar de strategische mogelijkheden liggen om indirect middels het arbeidsrecht de productiviteit te verhogen. Dit is belangrijk, omdat wanneer de productiviteit verhoogt kan worden dit zeer voordelig kan uitpakken voor de werkgever. Een advocaat kan het arbeidsrecht bestuderen en voorstellen maken waar de werkgever verbeteringen kan aanpassen om zo de productiviteit te verhogen.